<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
         xmlns:err="http://jelix.org/ns/xmlerror/1.0">
 <channel>

		<link rel="hub" href="http://overblog.superfeedr.com" xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" />
		<link rel="self" href="http://www.caracterologie.org/rss-articles.xml" xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" />
	
    <title><![CDATA[Caract&eacute;rologie - caract&egrave;res - personnalit&eacute;s - formation (Caractérologie et entreprise)]]></title>
    <link>http://www.caracterologie.org/categorie-948684.html</link>
    <description>Les derniers articles publiés dans la catégorie &quot;Caractérologie et entreprise&quot; du blog &quot;Caract&amp;eacute;rologie - caract&amp;egrave;res - personnalit&amp;eacute;s - formation&quot;</description>

        <language>fr</language>
    
    
    <pubDate>Sat, 03 Dec 2011 09:55:04 +0100</pubDate>    <lastBuildDate>Sat, 03 Dec 2011 09:55:04 +0100</lastBuildDate>    <generator>Over-blog.com RSS 2.0 Engine</generator>    <copyright>Copyright 2012 www.caracterologie.org</copyright>            <category>Caractérologie et entreprise</category>    <docs>http://www.rssboard.org/rss-specification/</docs>                        
      <item>
        <title><![CDATA[Donner le goût de la psychologie aux managers : apprendre à observer]]></title>
        <link>http://www.caracterologie.org/article-4506113.html</link>        <description><![CDATA[	Lorsque j’interviens dans les entreprises, je plaide toujours pour que les managers apprennent à observer leurs collaborateurs pour mieux les connaître. Il ne s’agit pas de transformer les managers en spécialistes de la psychologie mais de leur en donner les bases fondamentales dans leur[...]]]></description>
        <pubDate>Sun, 01 May 2011 02:00:00 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">33ec9d148970c88f0648cba8d6ae833f</guid>
                <category>Caractérologie et entreprise</category>        <comments>http://www.caracterologie.org/article-4506113-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Entretien sur la caractérologie]]></title>
        <link>http://www.caracterologie.org/article-4506000.html</link>        <description><![CDATA[	Voici un entretien paru sur le blog ANTHELIA Blog ANTHELIA : Pourquoi vous-êtes vous intéressé à la caractérologie ? Olivier ARNAULT : La caractérologie se penche sur la question suivante : en quoi avons-nous des personnalités différentes ? Je crois que c'est une question qui s'est posée à nous[...]]]></description>
        <pubDate>Mon, 21 Sep 2009 18:49:00 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">20e602697ff8f44c5e3527124d36fbbd</guid>
                <category>Caractérologie et entreprise</category>        <comments>http://www.caracterologie.org/article-4506000-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Connaissance de soi en entreprise et caractères]]></title>
        <link>http://www.caracterologie.org/article-4505884.html</link>        <description><![CDATA[						<img class="imgExtraitCon" src="http://img.over-blog.com/100x100/0/48/74/93/image10.jpg" alt="" />
				<br />
	Une des facettes importantes du perfectionnement en management et en communication pour les managers repose sur la connaissance de soi et des autres. En matière de management et de communication, maîtriser des outils, des méthodes, comprendre des principes est, bien sûr, fondamental mais[...]]]></description>
        <pubDate>Sat, 19 Sep 2009 18:43:00 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">b7c38897dbef9731616ac2c6fce5ea68</guid>
                <category>Caractérologie et entreprise</category>        <comments>http://www.caracterologie.org/article-4505884-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
  
 </channel>

</rss>
